Konfliktmanagement im Krankenhaus – Basis für ein konstruktives Miteinander
Gerade im Gesundheitswesen müssen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit hoher Komplexität und hohen Belastungen umgehen können. Dies gelingt naturgemäß nicht immer gleich gut und kann zu Konflikten führen. Unter Konflikten leidet die Arbeitsqualität und sie verursachen auch Kosten. Ein Gesundheitsunternehmen hat den Fokus auch auf die konstruktive Bearbeitung von Konflikten zu legen.
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Noch ist offiziell nicht Frühlingsbeginn. Aber gar nicht wenige Menschen im Gesundheitswesen
blicken schon jetzt so ahnungsvoll-verträumt drein, als hätten sie den leisen
Harfenton vernommen, der hellere Zeiten ankündigt. Gesundheitsminister Alois
Stöger – von dem in den finsteren Herbsttagen viele behaupteten, er würde nach den
Wien-Wahlen einer Regierungsumbildung zum Opfer fallen – freut sich darüber, dass...
