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Veränderungen wären ja ganz erfreulich,
wenn sie nicht so unberechenbar
wären. Kaum etwas löst
mehr Unsicherheit aus. Werde ich
gewinnen oder verlieren?
Viele Betriebe fördern das psychische Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter, das zeigen zahlreiche Praxisbeispiele. Doch die genaue Analyse verdeutlicht den Nachholbedarf.