Brocks Panorama

Europäische Union
Neuer Bericht des „Vaccine Confidence Project“

Seit 2018 erhebt eine Expertengruppe im Auftrag der EU-Kommission in zweijährigem Abstand Daten über das Vertrauen der europäischen Bevölkerung zu Impfungen. Der jüngste Bericht zeigt, dass die Bevölkerung seit 2020 zunehmend das Vertrauen in diese Präventionsmaßnahme verliert. Die Überzeugung von der Wichtigkeit, Sicherheit und Wirksamkeit von Impfungen war am größten in Spanien und Portugal, am geringsten in der Slowakei und in Lettland. Jüngere Altersgruppen stehen Impfungen zunehmend kritischer gegenüber als die über 65-Jährigen. Medizinisches Fachpersonal war von der Sicherheit der Impfungen in allen EU-Ländern zu mehr als 90 Prozent überzeugt – außer in Frankreich, Griechenland und Österreich.

Deutschland
Modellprojekte zur Heilkundeübertragung

Modellprojekte „zur Übertragung von ärztlichen Tätigkeiten, bei denen es sich um selbstständige Ausübung von Heilkunde handelt, auf Pflegefachkräfte mit einer Zusatzqualifikation“ sind sozialgesetzlich schon seit zehn Jahren vorgesehen. Mit dem Gesundheitsversorgungsweiterentwicklungsgesetz (GVWG) hat die deutsche Bundesregierung im vergangenen Jahr den Kassen auferlegt, bis spätestens 1. Januar 2023 in jedem Bundesland mindestens einen solchen Modellversuch zu starten. Der Anfang Juli geschlossene Rahmenvertrag setzt der selbständigen Heilkundeausübung aber Grenzen. Diagnose und Indikationsstellung bleiben in der Hand der beteiligten Ärztinnen und Ärzte.

Schweiz
Der Personalmangel in den Gesundheitsinstitutionen ist dramatisch

Im kürzlich veröffentlichten Fachkräftemangel-Index von Adecco und der Universität Zürich liegen die „Spezialisten in Gesundheitsberufen“ klar an der Spitze. Derzeit sind 7000 Stellen für Pflegefachleute und fast 3000 Stellen für Fachleute Gesundheit ausgeschrieben. Im sich zuspitzenden Kampf um die Fachkräfte haben die Pflegeheime einen Nachteil: Sie gelten als „weniger attraktiv“ als die Spitäler. Für die Institutionen des Gesundheitswesens ist es nicht nur schwierig, neues Personal zu finden, sondern auch, das bestehende zu halten. In kaum einer anderen Berufsgruppe ist die Ausstiegsquote so hoch wie in der Pflege. Das hat weniger mit dem Lohn zu tun als mit der hohen Arbeitsbelastung und der schwierigen Vereinbarkeit mit dem Familienleben. Fachleute halten es für unvermeidlich, dass die Gesellschaft irgendwann bereit ist, mehr Ressourcen in die Care-Arbeit zu investieren. Denn bald wird wegen der Babyboomer die Nachfrage nach Heimplätzen noch weiter ansteigen – und gleichzeitig werden viele routinierte Pflegende in Pension gehen.